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Información

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Autor: Peter Senge

Narrador: Ryan

Formato: MP3

IBSN: 9789506414306

Idioma: Español

Fecha de publicación:

Duración del audiolibro: 31 min

Contenido

Capítulo 1Introducción
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Capítulo 2¿Por qué necesitamos el aprendizaje organizativo?
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Capítulo 3Pensamiento sistémico, la quinta disciplina de la organización abierta al aprendizaje
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Capítulo 4Las otras cuatro disciplinas de la organización abierta al aprendizaje
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Capítulo 5La metodología de la organización abierta al aprendizaje
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Capítulo 6Resumen
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Por qué escuchar a La quinta disciplina

Escuchar el audiolibro resumido de "La quinta disciplina" por Peter Senge es esencial para quienes buscan entender los principios del aprendizaje organizacional y la gestión efectiva de equipos. Esta obra ofrece valiosos conceptos sobre cómo construir organizaciones inteligentes que fomenten la colaboración, la innovación y el crecimiento continuo. A través de su enfoque en la interconexión de las disciplinas, Senge proporciona herramientas prácticas que pueden transformar la manera en que trabajamos y enfrentamos desafíos. El formato de audiolibro resumido permite captar rápidamente las ideas clave, facilitando su aplicación en un mundo laboral en constante cambio.

autor : Peter Senge

Este libro fue escrito por Peter Senge, profesor titular de la Escuela de Administración y Dirección de Empresas Sloan. Es reconocido por desarrollar el concepto de la organización de aprendizaje abierto, y ha sido elogiado por proponer un sistema de gestión integral que coincide con los de los notables especialistas en gestión de empresas W. Edwards Deming y Peter Drucker. BusinessWeek ha calificado a Senge como uno de los 10 principales gurús de la gestión de empresas. Ha logrado integrar las teorías de gestión occidentales con la sabiduría filosófica oriental, haciendo énfasis en la totalidad y la conectividad.

Ideas clave de La quinta disciplina

  • 1. Aprendizaje Organizacional: La quinta disciplina se centra en la creación de organizaciones que aprenden, donde los miembros pueden desarrollar nuevas habilidades y perspectivas. Esto permite a la organización adaptarse y prosperar en entornos cambiantes.
  • 2. Pensamiento Sistémico: Senge enfatiza la importancia de ver la organización como un sistema interconectado, donde los problemas y soluciones se entienden en un contexto más amplio. Este enfoque ayuda a identificar las causas raíz de los problemas en lugar de tratar solo sus síntomas.
  • 3. Las Cinco Disciplinas: Las disciplinas clave son el pensamiento sistémico, el dominio personal, los modelos mentales, la construcción de una visión compartida y el aprendizaje en equipo. Juntas, estas disciplinas fomentan una cultura de colaboración y eficacia dentro de la organización.
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Contacto: buildlearn.bk@gmail.com