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Información

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Autor: Herminia Ibarra

Narrador: Ryan

Formato: MP3

IBSN:

Idioma: Español

Fecha de publicación:

Duración del audiolibro: 31 min

Contenido

Capítulo 1Introducción
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Capítulo 2Ideas innovadoras sobre el cambio de carrera
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Capítulo 3El proceso de cambio de carrera
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Capítulo 4Nuevas estrategias para el cambio de carrera
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Capítulo 5Resumen
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Por qué escuchar a Identidad de trabajo

Escuchar el audiolibro resumido de "Identidad de trabajo" por Herminia Ibarra es esencial para quienes buscan redescubrir su carrera y alinear su identidad profesional con sus aspiraciones personales. Ibarra ofrece una perspectiva innovadora sobre cómo la manera en que nos vemos a nosotros mismos influye en nuestras decisiones laborales y en nuestro desarrollo profesional. A través de estrategias prácticas y ejemplos reales, el audiolibro invita a los oyentes a reflexionar sobre su propósito y a adoptar un enfoque más dinámico en la construcción de su identidad laboral. En un mundo laboral en constante cambio, este audiolibro se convierte en una herramienta valiosa para fomentar la autoconciencia y el crecimiento profesional.

autor : Herminia Ibarra

Herminia Ibarra es doctora en psicología de la Universidad de Yale. Es profesora de Comportamiento Organizacional en el INSEAD, una escuela de negocios internacional situada en Francia, y fue miembro del profesorado de la Harvard Business School durante 13 años. Thinkers 50 la sitúa entre los "50 mejores pensadores de la gestión del siglo XXI" por sus contribuciones a la identidad profesional, la estrategia empresarial, entre otras.

Ideas clave de Identidad de trabajo

  • La identidad de trabajo se construye a través de experiencias y relaciones en el lugar de trabajo, en lugar de ser un atributo fijo. Este proceso dinámico permite a los individuos redefinir y adaptar su identidad profesional en respuesta a los cambios en su entorno laboral.
  • Herminia Ibarra enfatiza la importancia de actuar en roles nuevos y probar nuevas actividades para expandir la identidad profesional. Este enfoque práctico permite a las personas experimentar y aprender en situaciones reales, favoreciendo un desarrollo más orgánico de su identidad laboral.
  • El rechazo a ser encasillado en una única identidad profesional habilita una mayor flexibilidad y resiliencia en la carrera. Ibarra sugiere que adoptar múltiples identidades puede empoderar a los trabajadores a enfrentarse a desafíos y a aprovechar oportunidades en el mundo laboral actual.
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Contacto: buildlearn.bk@gmail.com