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Información

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Autor: Simon Sinek

Narrador: Ryan

Formato: MP3

IBSN: 9788417180058

Idioma: Español

Fecha de publicación:

Duración del audiolibro: 31 min

Contenido

Capítulo 1Resumen
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Capítulo 2Cómo mejorar la cohesión del equipo y crear un círculo de seguridad
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Capítulo 3Cómo aliviar las tensiones de los empleados y mantener el círculo de seguridad
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Capítulo 4Cómo salvaguardar el Círculo de Seguridad ante los desafíos y tentaciones
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Capítulo 5Resumen y Revisión
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Por qué escuchar a Los líderes comen al final

Escuchar el audiolibro resumido de "Los líderes comen al final" de Simon Sinek es una excelente manera de aprender sobre el poder del liderazgo basado en la confianza y la colaboración. Sinek aborda cómo los líderes verdaderos priorizan el bienestar de sus equipos, creando un entorno donde todos se sienten valorados y seguros. Este enfoque no solo mejora la moral y la productividad, sino que también fomenta una cultura organizacional más fuerte y resiliente. Al consumir este resumen en formato de audio, puedes obtener de manera rápida e accesible las ideas clave que pueden transformar tu forma de liderar y colaborar en cualquier ámbito.

autor : Simon Sinek

Simon Sinek es conocido como el buscador de caminos de la filosofía del liderazgo. Su pionera regla de liderazgo de "químicos egoístas y altruistas" inició la integración de los principios de la biología humana en la filosofía del liderazgo. Sinek también propuso otros importantes principios de liderazgo para los líderes de todo el mundo, incluyendo el "Círculo Dorado" y el "Círculo de Seguridad". Su discurso sobre el liderazgo transmitido en TED ha superado los 54.77 millones de visualizaciones, y se encuentra entre los videos más vistos de la plataforma.

Ideas clave de Los líderes comen al final

  • El verdadero liderazgo implica servir a los demás, poniendo las necesidades del equipo por encima de las propias. Los líderes que priorizan el bienestar de sus miembros crean un ambiente de confianza y colaboración.
  • Las organizaciones más exitosas son aquellas que favorecen un entorno de seguridad y apoyo emocional. Cuando los empleados se sienten seguros, están más dispuestos a innovar y a asumir riesgos en beneficio del grupo.
  • La importancia de la empatía y la conexión humana es fundamental para construir relaciones sólidas en un equipo. Un líder que escucha y comprende a su equipo genera lealtad y un sentido de pertenencia que potencia el rendimiento colectivo.
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Contacto: buildlearn.bk@gmail.com