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Información

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Autor: Patrick Lencioni

Narrador: Ryan

Formato: MP3

IBSN: 8416715734

Idioma: Español

Fecha de publicación:

Duración del audiolibro: 31 min

Contenido

Capítulo 1Introducción
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Capítulo 2La primera disfunción es la falta de confianza, sin la cual no puede haber trabajo en equipo.
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Capítulo 3La segunda disfunción, el miedo al conflicto, reduce la eficiencia en la resolución de problemas.
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Capítulo 4La tercera disfunción, falta de compromiso, donde las decisiones del equipo son imposibles de definir.
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Capítulo 5La cuarta disfunción, evitación de responsabilidad, y una falta de presión entre compañeros de trabajo.
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Capítulo 6La quinta disfunción desatención a los resultados, cuando el rendimiento del equipo no se prioriza
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Capítulo 7Resumen
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Por qué escuchar a Las cinco disfunciones de un equipo

Escuchar el audiolibro resumido de "Las cinco disfunciones de un equipo" de Patrick Lencioni es una excelente manera de adquirir valiosas lecciones sobre la dinámica de equipos y el liderazgo en un formato accesible y conciso. En este libro, Lencioni identifica las principales disfunciones que pueden obstaculizar el rendimiento de un equipo y ofrece estrategias prácticas para superarlas. Su enfoque narrativo y sus ejemplos claros permiten una comprensión más profunda de los desafíos que enfrentan los equipos en el mundo laboral, facilitando así la aplicación de sus conceptos en la vida diaria. Al escucharlo, podrás integrar estos conocimientos en tu propio entorno profesional y mejorar la cohesión y efectividad de tu equipo.

autor : Patrick Lencioni

Patrick Lencioni es el presidente de la consultoría de gestión The Table Group, así como un exitoso escritor y conferencista de negocios dedicado al estudio de la gestión corporativa y de equipos. Ha asesorado a miles de altos ejecutivos de empresas Fortune 500, startups de alta tecnología, universidades y organizaciones sin fines de lucro. Ha sido nombrado uno de los cinco mejores oradores de negocios de Estados Unidos por The Wall Street Journal, así como uno de los “diez nuevos gurús que deberías conocer” por la revista Fortune.

Ideas clave de Las cinco disfunciones de un equipo

  • La falta de confianza entre los miembros del equipo es la base de muchas disfunciones. Sin confianza, no hay apertura para compartir vulnerabilidades o debatir ideas de manera constructiva.
  • El miedo al conflicto es una disfunción que inhibe el debate saludable. Esto puede llevar a decisiones mediocres, ya que las ideas no son desafiadas adecuadamente.
  • La falta de compromiso se deriva de la ausencia de discusión genuina y abierta. Sin un compromiso fuerte, el equipo no puede avanzar hacia objetivos comunes con determinación.
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Contacto: buildlearn.bk@gmail.com