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Información

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Autor: Kim Malone Scott

Narrador: Ryan

Formato: MP3

IBSN:

Idioma: Español

Fecha de publicación:

Duración del audiolibro: 31 min

Contenido

Capítulo 1Introducción
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Capítulo 2Construyendo relaciones de Candor Radical
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Capítulo 3Implementando Candor Radical en el liderazgo
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Capítulo 4Manteniendo una Cultura de Candor Radical.
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Capítulo 5Candor Radical Reseña
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Por qué escuchar a Candor Radical

Escuchar el audiolibro resumido de "Candor Radical" por Kim Malone Scott es esencial para cualquier líder o profesional que busque fomentar un ambiente de trabajo saludable y productivo. La autora presenta un enfoque innovador que promueve la honestidad radical y la empatía en la comunicación, lo que ayuda a construir relaciones más sólidas entre equipos y a impulsar el rendimiento organizacional. Al adquirir estas habilidades, los oyentes no solo mejoran su liderazgo, sino que también contribuyen a crear una cultura empresarial donde la creatividad y la colaboración prosperen. Además, el formato resumido permite captar rápidamente las ideas clave y aplicarlas de inmediato en el entorno laboral.

autor : Kim Malone Scott

Kim Scott es una reconocida entrenadora de liderazgo y ex ejecutiva de Google y Apple, donde trabajó con algunas de las compañías más influyentes del mundo. Ella es la creadora del enfoque "Candor Radical", que se centra en mejorar las habilidades de liderazgo a través de la comunicación efectiva. Scott cofundó la empresa de educación ejecutiva Candor, Inc y ha sido entrenadora de CEO en Dropbox, Qualtrics, Twitter y varias otras empresas tecnológicas. Se dedica a fomentar mejores entornos de trabajo a través de la confianza, la colaboración y el diálogo abierto.

Ideas clave de Candor Radical

  • La honestidad radical implica compartir opiniones y feedback de manera directa y transparente, pero siempre con respeto. Esto fomenta un ambiente de confianza, donde todos se sienten seguros para expresarse sin temor a represalias.
  • El enfoque de Candor Radical enfatiza la importancia de equilibrar la sinceridad con la empatía. Los líderes deben desafiar a sus equipos mientras muestran apoyo, creando un espacio donde la crítica constructiva sea bienvenida.
  • Los principios de la comunicación abierta ayudan a alinear la misión y los objetivos del equipo. Promover una cultura de feedback constante mejora la colaboración y el rendimiento organizacional.
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Contacto: buildlearn.bk@gmail.com